«Имеют ли право сократить меня, если я проживаю одна и у меня есть ипотека, а родственников и помощи нет?»

В соответствии с трудовым законодательством РФ сокращение работника не может производиться в связи с наличием у него ипотеки или другой кредитной задолженности. Однако, работодатель может сократить сотрудника по другим причинам, предусмотренным законом, например, в связи с сокращением производства, изменением организационной структуры компании, реорганизацией, ликвидацией итд. Если же ваше сокращение является необоснованным, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, который Вы заключили с работодателем, а также законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях".

Если в трудовом договоре предусмотрены условия о возможности сокращения работника в случае сокращения штатов или иных обстоятельств, установленных законодательством, то работодатель имеет право произвести сокращение сотрудников, включая и тех, у кого есть ипотека, при условии соблюдения порядка массовых увольнений и выплаты соответствующей компенсации работникам.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, либо к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих интересов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращение численности или штата работников по иным основаниям может производиться только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации."

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться социальными гарантиями работников, предусмотренными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором либо законодательством Российской Федерации."

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам, подлежащим увольнению в связи со сокращением численности или штата работников, предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации."

Также, в случае увольнения по инициативе работодателя, работнику должно быть выплачено пособие по безработице в соответствии со статьей 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации.