хронометраж рабочего времени

На сколько я знаю, хронометраж рабочего времени это не обязательная норма по законодательству. Скажите, можно ли оспорить все вычеты из моей зарплаты. Не так давно был нанят специалист, который приказом начальника стал отслеживать хронометраж рабочего времени и все мои перекуры и перекусы стали наказывать рублем. На сколько это законно, я готов дойти до суда и даже потерять работу, тк считаю, что мои права ущемляются незаконно. И вообще на основании какой методики должен быть рассчитан хронометраж?


| Виктор, Москва
 

Ответы юристов (4)

Сергей
Сергей Юрист,
Москва На сайте: 1707 дня
Ответов: 1 Рейтинг: 3.67

Добрый день! На основании статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания": На протяжении рабочего дня должен быть в обязательном порядке предоставлен перерыв для питания и отдыха, продолжительность которого должна быть не более двух часов, но не менее тридцати минут. Это время не относится к рабочему. Конкретная продолжительность времени вашего перерыва должна устанавливаться по соглашению с работодателем, или же согласно внутренним правилам трудового распорядка в вашей организации. В вашем случае, если "перекусы" осуществляются исключительно в рабочее время, действия вашего начальника вполне логичны.

Михаил
Михаил Юрист,
Москва На сайте: 1707 дня
Ответов: 6 Рейтинг: 3.88

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ в статье 108 "Перерывы для отдыха и питания" гарантирует вам  время для этого, продолжительностью не больше чем два часа и не меньше получаса. Обычно, при приеме на работу, время перерыва указывается в контракте или регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Стандартом является один час.

Также, перерыв не предусмотрен, если ваш рабочий день длится не более 4-х часов. Кстати, в Европе хронометраж практикуется уже давно.

Проведите хронометраж своего рабочего дня сами, чтобы иметь возможность оспорить насчитанные вам штрафные минуты.
Делайте это на протяжении недели.

Пошаговая инструкция

Для решения вашего вопроса, следуйте простым шагам которые подготовил юрист Михаил.

Проведите хронометраж своего рабочего дня сами, чтобы иметь возможность оспорить насчитанные вам штрафные минуты.

Делайте это на протяжении недели.

Андрей
Андрей Юрист,
Воронеж На сайте: 1707 дня
Ответов: 44 Рейтинг: 4.45

Добрый день, Виктор! Работодатель вправе ввести хронометраж рабочего времени в любой внутрикорпоративный документ (коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка).

Как Вам правильно поступить в сложившейся ситуации? Для начала потребуйте расчетный листок, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель должен оповестить каждого сотрудника о размерах и об основаниях сделанных удержаний письменно. И это основание должно быть подкреплено пунктом из вышеперечисленных документов. Если его нет, далее можно «доходить до суда».

Кирилл
Кирилл Юрист,
Волгоград На сайте: 1707 дня
Ответов: 5 Рейтинг: 3.82

Вам даже не придется обращаться в суд, Вы и так сможете доказать неправоту действий работодателя. 

Если у Вас рабочий день не почасовой, то Вам в табеле по итогам месяца ставят обычную "8", вне зависимости от того, сколько и как часто Вы ели или курили. Единственной претензией может быть опоздание на работу или прогул (если опоздание превысило 3 часов).

Даже если оплата почасовая, но Вы справляетесь с работой, то это Ваше право перекусывать, перекуривать или делать пере- еще что-то. 

В данном случае, достаточно обратиться в трудовую инспекцию с приложением квитков о зарплате. Они сами запросят данные от работодателя. И этот работодатель не то, что Вас не уволит, он даже забудет о претензиях к Вам и Вы будут дальше спокойно работать. 

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы