Хранение и доступность информации об административном правонарушении за потребление наркотиков: последствия для работника

Срок хранения информации об административном правонарушении за потребление наркотиков установлен законодательством на три года. Однако, наличие такой информации в базе данных может быть ограничено, если было соблюдено право на удаление информации. Работодатель не имеет права без согласия работника получать информацию об административном правонарушении.

Для получения информации о том, сколько административных правонарушений за потребление наркотиков хранится в базе данных, необходимо обращаться в орган, ответственный за ведение данной базы данных - это ФГБУ "Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков".

Что касается возможности работодателя узнать о данном правонарушении, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника информации об административных правонарушениях, за исключением случаев, когда это непосредственно связано с выполнением трудовых функций. Однако, если работодатель обратится в соответствующие органы и сообщит о подозрениях в противоправных действиях сотрудника, то органы могут провести проверку и вынести решение об административной ответственности сотрудника. Также стоит отметить, что работодатель не имеет права использовать информацию об административных правонарушениях сотрудника в качестве основания для увольнения.

Статья 6.9 КоАП РФ - Срок хранения дел об административных правонарушениях

Статья 6.10 КоАП РФ - Права лиц, заинтересованных в рассмотрении дела об административном правонарушении

Статья 6.11 КоАП РФ - Порядок доступа к делам об административных правонарушениях, их копиям, выпискам из них, а также к записям, хранящимся в ЭИС

Статья 7.17 КоАП РФ - Обязанности работодателя в области противодействия наркомании и алкоголизму