How to handle a situation when you missed your 82nd birthday celebration a week ago

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работнику не были предоставлены отпускные дни, он имеет право на предоставление отпуска по истечении календарного года, в котором он приобрел это право, а также на возмещение неиспользованных дней отпуска в денежной форме. В ситуации, когда работник забыл отметиться о предоставлении отпуска, он должен обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска и возмещении неиспользованных дней в денежной форме. При обращении следует иметь при себе документы, подтверждающие наличие права на отпуск, такие как трудовой договор или приказ о назначении отпуска. В случае отказа работодателя предоставить отпуск или возместить неиспользованные дни, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Документы, понадобившиеся в данной ситуации, включают трудовой договор или приказ о назначении отпуска.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации