Хотят уволить беременную

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако в случае ликвидации, работодатель обязан соблюдать процедуры и гарантии, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан уведомить органы занятости о ликвидации и обеспечить беременной женщине возможности для получения выплат и пособий. В случае ликвидации, вам полагаются все выплаты, включая выходное пособие и расчет по всем обязательствам.

При увольнении женщины с работы по причине ликвидации предприятия существуют определенные гарантии, которые включают в себя следующее:

1. Выходное пособие: Женщина, увольняемая по причине ликвидации, имеет право на выходное пособие. Оно составляет не менее одной средней месячной зарплаты.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска.

3. Уведомление: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до ликвидации предприятия.

4. Сохранение трудового стажа: Сроки увольнения по причине ликвидации не влияют на трудовой стаж, который учитывается при расчёте пенсионных выплат и других пособий.

5. Приоритетное право на трудоустройство: В случае, если в организации есть возможность трудоустройства на другие вакансии, работающие женщины имеют преимущество при переводе.

6. Справка о трудовой деятельности: Увольнению по ликвидации должен предшествовать расчет и выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Защита прав: Если увольнение было произведено с нарушением прав работника, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

Таким образом, при увольнении по причине ликвидации предприятия, Вы имеете право на значительные гарантии и выплаты, которые работают в Вашу защиту. Рекомендуется внимательно следить за соблюдением своих прав и консультироваться с юристами или профсоюзами при возникновении вопросов.