Hотят незаконно уволить из-за отказа перевозить опасный груз на необорудованной машине с пассажирами

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник не может быть уволен с работы без уважительной причины. Если работник отказывается выполнять работу, которая может привести к нарушению законодательства на территории Российской Федерации и созданию угрозы для жизни и здоровья, то его решение является основанием для защиты своих прав и законных интересов. Однако, конкретные действия в данной ситуации возможны только при рассмотрении подробностей случая и документов, имеющихся на руках.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Приказ о назначении на должность и условиях работы; 4. Устав или положения о работе предприятия, организации или учреждения; 5. Документы, свидетельствующие о том, что работник отказался перевозить опасный груз на необорудованной машине вместе с пассажирами; 6. Приказ о предстоящем увольнении.

Также может потребоваться обращение к соответствующим нормативным актам, в том числе к законодательным актам Российской Федерации о труде и социальной защите трудовых прав работников.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни и здоровья".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя".

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о защите прав работников".