Хищение на 350 рублей: составлен протокол и ожидается рассмотрение дела в суде

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника за совершенные им административные правонарушения, в том числе мелкое хищение. Однако, если в рабочем договоре или коллективном договоре предусмотрено, что совершение административных правонарушений является основанием для прекращения трудового договора, то работодатель может принять решение об увольнении работника. Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от правил, установленных в компании, где работает автор вопроса.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1) копия протокола об административном правонарушении, составленного в отношении Вас; 2) копия решения суда об установлении виновности и назначении административного наказания; 3) копия постановления о взыскании штрафа, либо уведомление о том, что штраф уже оплачен.

Работодателю необходимо будет предоставить документы на основании запроса работодателя либо самостоятельно, если работодатель не будет просить их. Поскольку совершенное Вами хищение не является тяжким преступлением, то вероятность того, что работодатель будет уволен из-за этого, крайне мала. Однако правильнее всего будет обратиться к юристу для получения консультации и более детальной информации в данном случае.

Статья 158.1 УК РФ - Мелкое хищение.

Статья 116.1 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарный взыскание.