Hiring 8 Male Workers for OOO Company: Exploring Contract vs. Staff Options to Avoid Bureaucratic Risks

Первый вариант, то есть найм всех ваших сотрудников на договоры подряда, может иметь определенные риски. По законодательству Российской Федерации, договор подряда может считаться фиктивным, если определенные условия не соблюдаются, в том числе если сотрудник работает постоянно на предприятии. В таком случае, вы можете быть обязаны уплатить дополнительные налоги и штрафы. Кроме того, с другой стороны, сотрудники на договорах подряда не защищены трудовым законодательством и не имеют определенных прав, которые есть у штатных сотрудников.

Второй вариант, то есть принять всех в штат, сохранит вас от этих рисков, но потребует от вас соблюдения требований, которые предъявляются к работодателям при приеме в штат сотрудников и последующего увольнения. Например, вам придется уведомить сотрудников о том, что постановка на воинский учет не освобождает их от выполнения трудовых обязанностей и не имеет какого-либо влияния на продолжительность трудового договора.

Кроме того, для штатных сотрудников вы можете быть обязаны уплатить дополнительные отчисления на социальное страхование. В случае увольнения сотрудников, вам, как работодателю, потребуется соблюдать процедуру увольнения и выплаты пособий по безработице.

Таким образом, при выборе между этими двумя вариантами, вам следует учитывать все риски и требования, связанные с каждым из них, и принимать решение, основываясь на конкретных обстоятельствах вашего предприятия.

Для принятия решения по данному вопросу, вам потребуется следующий перечень документов:

1. Устав ООО.

2. Кодекс законов о труде.

3. Налоговый кодекс.

4. Закон о воинской обязанности и военной службе.

5. Соглашения о заключении договоров подряда (если решение будет принято в пользу договорного оформления).

Согласно законодательству Российской Федерации, все граждане, достигшие 18 летнего возраста, подлежат воинской обязанности. Отсутствие уведомления о призыве не лишает граждан отбывать военную службу.

При оформлении работников на договорах подряда вы несете риски соответствующих нарушений законодательства. Кроме того, вам придется уплачивать налоги и взносы за подрядчиков.

В случае же приема работников в штат, для сотрудников необходимо уведомить военкомат о месте работы, и в случае необходимости сотрудники будут выписаны повестками. В таком случае, граждане, отработавшие в ООО менее года, не могут быть призваны на срочную военную службу.

Таким образом, рекомендуется оформление работников в штат. В случае приема на работу на договорах подряда, необходимо учесть соответствующие риски, а также необходимость уплаты налогов и взносов за подрядчиков.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - требования к заключению трудового договора и уведомлению о приеме на работу.

Статья 83 ТК РФ - договор подряда, его особенности, порядок заключения.

Статья 187 ТК РФ - срок трудового договора при приеме на работу категорий граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Статья 44 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев опасных объектов» - требования к приему на работу лиц, связанных с обеспечением безопасности производственного объекта.

Статья 17 Закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - требования к обработке личных данных призывников.

Статья 5 Закона Российской Федерации от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданской обороне" - обязанности работодателя в области гражданской обороны.

Рекомендуется консультация с юристом относительно конкретной ситуации и правильности применяемых решений.