Грыжа диафрагмы: как она влияет на возможность принятия в места и что делать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работника можно отказать в трудоустройстве только в случаях, предусмотренных законодательством о труде. Наличие грыжи пищеводного отдела диафрагмы не является причиной для отказа в трудоустройстве в большинстве случаев, за исключением профессий, связанных с повышенными физическими нагрузками, где наличие данного заболевания может представлять опасность для здоровья работника и окружающих. Однако, конкретный ответ на этот вопрос может дать только врач, поскольку только он может оценить состояние здоровья работника и его пригодность к выполнению той или иной работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие грыжи пищеводного отдела диафрагмы, а также справку от врача о возможности работать в условиях, соответствующих требованиям должности в компании. Возможно, потребуется провести медицинскую экспертизу для определения категории профессиональной пригодности.

К сожалению, не было указано, какое именно учреждение имелось в виду. В целом, для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

1. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ;

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 марта 2019 года № 173н "Об утверждении требований к состоянию здоровья граждан, их медицинскому обследованию и контролю состояния здоровья при приеме на работу и работе в должностях федеральной государственной гражданской службы" (в случае, если речь идет о приеме на работу в государственную службу);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.