Грузоперевозки по ЕНВД: Как заключить договор с водителем - трудовой или на оказание услуг?

Для найма водителя на постоянной основе в соответствии с российским законодательством наиболее подходящим видом договора является трудовой договор. Обязанности и права работника и работодателя определены Законом РФ "О труде". Также для заключения трудового договора необходимо выполнить ряд формальностей, например, оформление трудовой книжки работника. Однако, следует обратить внимание, что статья 51 ТК РФ предусматривает возможность заключения гражданско-правового договора на выполнение определенных работ в случае, если это соответствует характеру работы, которую планируется выполнять, и формы оказания услуг. Возможность заключения такого договора должна быть обоснована реальными условиями работы.

Для решения вопроса о заключении договора с водителем на постоянной основе, вы, как индивидуальный предприниматель, должны придерживаться законодательства Российской Федерации, в первую очередь, трудового законодательства и законодательства о перевозках.

Если вы нанимаете водителя для выполнения работы на постоянной основе, то, вероятнее всего, следует заключить трудовой договор. В случае заключения трудового договора вам необходимо будет соблюдать нормы трудового законодательства, предоставлять работнику отпуск, оплачивать больничный, выплачивать заработную плату и выполнять другие требования трудового законодательства.

Если же вы предпочитаете заключить договор на оказание транспортных услуг, то данный договор должен соответствовать требованиям законодательства о перевозках, а именно закону "О перевозках грузов автомобильным транспортом". В данном случае, вы будете являться заказчиком, а водитель исполнителем. В договоре должны быть указаны условия выполнения работ, стоимость, ответственность сторон и другие существенные условия.

Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобятся: законы о трудовом законодательстве и перевозках грузов автомобильным транспортом, образцы трудовых договоров и договоров на оказание транспортных услуг, и консультации специалистов в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 58.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Договоры о выполнении работ и оказании услуг".
• Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы".
• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о перевозке грузов".
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (если возможно будет использование системы контроля оплаты за транспортные услуги).