Грозит ли увольнение водителя Газпрома при условном сроке по 112 статье?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на увольнение работника с условным сроком. Однако, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и другие. При этом, увольнение на основе имеющегося у работника условного срока может рассматриваться как основание увольнения по нарушению трудовой дисциплины, если такие нарушения имели место на рабочем месте. Однако, принимая решение об увольнении работника с условным сроком, работодатель должен учитывать все обстоятельства и проявлять справедливость в принятии решений.

Для решения вопроса о возможности увольнения с места работы при получении условного срока следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству о государственной службе и к уставу предприятия, на котором работает данное лицо.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по ряду оснований, включая наличие судимости. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать обстоятельства, в которых была совершена правонарушение, а также политику и правила компании.

Для получения более точного ответа на данный вопрос, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет изучить конкретную ситуацию и дать подробный юридический анализ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и конкретных условий трудового договора, однако основными статьями, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются: - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника за совершение проступка, являющегося основанием для уголовной ответственности"; - Глава 40 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условный срок".