Гражданское судопроизводство (трудовой спор). Подготовка дела (собеседование): нужны ли аудиопротокол и протокол?

При подготовке дела в гражданском судопроизводстве, включая трудовой спор, необходимо учитывать требования процессуального законодательства. Что касается ведения аудиопротокола и протокола на этапе собеседования, следует обратиться к действующему гражданскому процессуальному законодательству Российской Федерации и конкретной процессуальной норме, регулирующей такие вопросы. Обычно, ведение аудиопротокола и протокола во время собеседования определяется решением суда и может зависеть от особенностей конкретного дела и требований сторон.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: заявление о возбуждении трудового спора, документы, подтверждающие основания и источники претензии, трудовую книжку, приказы оформления и увольнения, договоры или коллективные договоры, свидетельства и другую корреспонденцию, связанную с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса применяются статьи Закона Российской Федерации от 19 июня 2002 года № 116-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; Закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Кодекс Труда Российской Федерации»; Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые споры и гражданское судопроизводство.