Гражданское право

Здравствуйте,  Юрий! В данном случае законодательством РФ не установлен конкретный эквивалент морального вреда - эта сумма всегда рассчитывается судом , исходя из конкретных обстоятельств дела: объема морального вреда, прежде всего. Кроме того, он должен быть подтвержден документально, например, заключением врача о том, что действия работодателя принес ухудшение состояния здоровья и т.д. Поэтому взыскание задолженности по заработной плате это одна сумма, а моральный вред - это другая сумма, она не взыскивается в эквиваленте заработной платы. Такое законодательством не предусмотрено. 

Вместе с тем, в связи с задержкой выплаты зарплаты работник вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Иски о взыскании задолженности по заработной плате могут предъявляются по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Соответственно, годичный срок давности для обращения в суд начинает течь со дня получения работником выплаты в меньшем размере, чем он должен был быть, если бы работодатель оплатил заработную плату в полном размере.

Отметим, что в судебной практике укрепилось мнение, что если заработная плата была начислена работнику, то обязанность по ее выплате сохраняется в течение всего срока действия трудового договора, и, соответственно, срок на обращение в суд за взысканием такой заработной платы начнет течь только со дня увольнения работника.

В случае же, когда начисления соответствующей части заработной платы не производилось, работник не мог не знать о нарушении своих прав, получая заработную плату за указанный период, следовательно, такие правоотношения не являются длящимися, и в этом случае применяется установленный частью второй ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд.

В законе оскорбление определяется так: это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной форме, которая противоречит общепринятым нормам морали и нравственности. В Вашем вопросе не вижу оскорбления, так как ИП и бухгалтер давали пояснения при проведении проверки не распространяя оскорбления публично. Нужно более детально разбираться в вопросе. Так, за публичное оскорбление грозит штраф по КОаП РФ, а при его доказанности Вы не лишены права обращения в суд за компенсацией морального вреда.