Гражданка Украины в Калининградской области: работодатели правомерно не принимают на работу в возрасте 51 года, если есть РВП?

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане с разрешением на временное проживание имеют право на работу наравне с гражданами России. Если работодатель отказывается принимать на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание без обоснованных причин, это может рассматриваться как дискриминация и является незаконным. Рекомендую вам обратиться за юридической помощью для защиты своих законных прав.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и обстоятельствами конкретного случая.

Обычно, для трудоустройства на территории Российской Федерации гражданам Украины требуется наличие разрешения на работу, либо статуса беженца, либо вид на жительство. В данном случае, у гражданки Украины имеется разрешение на временное проживание в Калининградской области. Однако, право на работу четко регулируется законодательством и может быть разрешено только в определенных случаях.

Если работодатель отказывается брать на работу гражданку Украины, несмотря на наличие документов на проживание в Российской Федерации, стоит обратиться в службу занятости населения или в территориальный орган ФМС, которые смогут оказать помощь в защите прав трудоустроенной гражданки.

В целом, возможность трудоустройства гражданина Украины в Российской Федерации регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 13. Равенство перед законом и судом.
2. Статья 19. Свобода труда.
3. Статья 63. Рабочее время.
4. Статья 188. Запрещение дискриминации в сфере труда и занятости.
5. Статья 246. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Применимы нормы трудового, гражданского и миграционного законодательства Российской Федерации.