Гражданин «В» получит свободу после отбытия года в тюрьме: подробности решения истекшего наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1035815
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, освобождение осужденного производится по истечении срока наказания. В данном случае, срок отбывания наказания у гражданина "В" истекал 2 мая 2010 года, поэтому он должен был быть освобожден в этот же день. Принятое администрацией решение об освобождении осужденного "В" 3 мая является незаконным, так как нарушает право осужденного на свободу. Осужденный "В" не имел права отказаться от своего законного права на освобождение, поэтому его согласие на это решение не изменяет его незаконности.
Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить: освобождение осужденного «В» на каком основании произошло? Если это было условно-досрочное освобождение, то особые документы и формуляры для решения данного вопроса не требуются. Однако администрация исправительной колонии должна была подготовить соответствующий документ (приказ, распоряжение и т.д.) о его освобождении.
Если же осужденный «В» был освобожден на другом основании (например, была применена мера амнистии), то для такого решения требуется судебный приказ об освобождении или решение соответствующих органов исполнительной власти.
В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области уголовно-исполнительного права для получения конкретной информации и оценки ситуации.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это: 1. Статья 80 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Условно-досрочное освобождение осужденного от дополнительного наказания". 2. Статья 73 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Изменение срока наказания". 3. Статья 78 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Освобождение осужденного из-под стражи".
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы