Гражданин Беларуси подал документы на ВНЖ, но работодатель оформил недействительную регистрацию: вопросы о правомерности и необходимости годовой регистрации

Согласно законодательству Российской Федерации, временную годовую регистрацию (временное пребывание) выдает уполномоченный орган миграционной службы сроком на один год. Она действительна в период времени, указанный в документе, и может быть аннулирована досрочно в случае нарушения законодательства.

При этом, вопрос о том, должен ли работодатель оформлять новую временную регистрацию после каждого отъезда сотрудника в Беларусь, зависит от условий, которые были оговорены в трудовом договоре и соглашении о регистрации. Если такое требование прописано в этих документах, то работодатель должен его соблюдать.

Однако, с точки зрения законодательства, для получения видов на жительство иной категории, таких как ВНЖ, оформление временной регистрации не является обязательным условием. Так что, если работодатель не будет оформлять новую регистрацию после каждого отъезда, это не должно непосредственно отразиться на возможности получить ВНЖ.

В любом случае, для решения конкретных вопросов следует обращаться к официальным органам миграционной службы или к компетентному адвокату.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие нахождение гражданина Беларуси на территории Российской Федерации и документы, подтверждающие сроки нахождения. 2. Документы, подтверждающие оформление временной годовой регистрации. 3. Документы, подтверждающие факт аннулирования временной годовой регистрации. 4. Трудовой договор и документы, подтверждающие ежемесячное предоставление отпуска. 5. Документы, подтверждающие условия трудового договора и соответствующие нормативным актам Российской Федерации.

Ответ на поставленный вопрос зависит от содержания условий трудового договора между работодателем и гражданином Беларуси. Если условия трудового договора не противоречат законодательству Российской Федерации, то действия работодателя могут считаться правомерными. Однако, в случае отсутствия возможности поставить гражданина на учет по месту жительства/пребывания сотрудник работодателя может рисковать привлечением к административной или даже уголовной ответственности за несоблюдение правил миграционного законодательства.

Также, стоит обратить внимание, что оформление временной годовой регистрации на территории Российской Федерации не дает гражданину Беларуси права находиться на территории РФ без соответствующих виз, разрешений на работу либо иных документов, предусмотренных законодательством РФ.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 15 "Порядок оформления, переоформления, аннулирования и хранения миграционной карты" и Статья 20 "Регистрация иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".