Граждане Таджикистана задержаны и осуждены в Московской области во время командировки: что делать?

Судя по описанию ситуации, сотрудники вашей компании были осуждены в рамках уголовного дела. В этом случае, вам необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на уголовном праве в Российской Федерации. Он сможет изучить все материалы уголовного дела и дать подробную консультацию по поводу дальнейших действий. Кроме того, вам следует обратиться к миграционному адвокату, чтобы получить консультацию по вопросу законности пребывания в Российской Федерации с патентами на работу в г. Москва и разъездной характером работы.

Для решения данной ситуации мы можем запросить следующие документы: - Трудовой договор с сотрудниками, подписанный обеими сторонами, содержащий условия о разъездной характере работы и должности; - Патенты, прописывающие право иностранных работников работать в г. Москва; - Полную информацию о задержании и осуждении сотрудников, в том числе копии протоколов и решений суда; - Возможно, письмо от работодателя, подтверждающее командировку сотрудников в Московскую область и цель командировки.

На основании предоставленных документов мы можем провести анализ ситуации и дать консультацию по дальнейшим шагам, которые можно предпринять в данной ситуации. Возможно, потребуется обращение в суд для защиты прав сотрудников и интересов компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 91. Особенности при приеме на работу и увольнении иностранных граждан и лиц без гражданства. Уголовный кодекс Российской Федерации - Статья 322.2. Незаконное привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности.