Грамотное составление устава и листа ТБ для клиентов: необходимые шаги

Согласно законодательству Российской Федерации, для обеспечения безопасности работников необходимо вводить требования по охране труда (ТБ). В данном случае, для назначения ответственного за ТБ и установления правил по безопасности для клиентов, необходимо составление соответствующего устава и листа, на котором клиенты должны поставить свою подпись в знак того, что они ознакомлены с правилами ТБ. Такие документы должны соответствовать законодательным требованиям и находиться в общедоступном месте для ознакомления работников и клиентов.

Для составления устава, назначающего ответственного за ТБ, понадобятся документы, которые устанавливают порядок назначения ответственных лиц в организации, например, учредительный договор, устав, приказы о назначении руководителей и т.д. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством РФ о трудовой безопасности и ТБ, чтобы убедиться, что устав соответствует требованиям законодательства.

Для составления корректного листа с ТБ для клиентов нужно обратиться к законодательству РФ о защите прав потребителей и маркетингу. Лист с ТБ должен содержать информацию обо всех возможных рисках, связанных с потреблением продукта или услуги, и предупреждать о мерах предосторожности, которые необходимы для их избежания. Также необходимо предусмотреть механизм получения от клиентов подписи-подтверждения ознакомления с листом ТБ и их согласия на риски, которые могут возникнуть при потреблении продукта или услуги.

Статья 202 Трудового Кодекса Российской Федерации - устанавливает обязательность обеспечения безопасности труда работников всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Статья 13 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - устанавливает требования к условиям и организации труда, обеспечивающие соблюдение санитарных правил и норм.

Статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателей ознакомить работников с правилами охраны труда, применимыми к выполняемой работе, и соблюдать эти правила.