Грамотное проведение коллективных переговоров: от направления предложения до утверждения КД

Порядок заключения коллективного договора осуществляется следующим образом:
1. Сторона, которая намеревается заключить коллективный договор, направляет другой стороне предложение о вступлении в коллективные переговоры. В предложении указываются представители от этой стороны.
2. Вторая сторона принимает уведомление о предложении и направляет ответное уведомление о том, какие представители будут участвовать от ее стороны.
3. Организовывается комиссия по подготовке проекта коллективного договора, которая состоит из представителей сторон. Комиссия разрабатывает текст коллективного договора и обсуждает его на переговорах.
4. После согласования текста коллективного договора стороны его подписывают.
5. Подписанный коллективный договор подается на регистрацию в местное федеральное орган исполнительной власти по труду.

Внутри организации для заключения коллективного договора необходимо провести общее собрание работников для утверждения проекта коллективного договора. Подписание окончательного варианта коллективного договора профсоюзом будет являться одобрением работников.

Для заключения коллективного договора понадобятся следующие документы:
- Предложение о вступлении в коллективные переговоры
- Уведомление о согласии на участие в коллективных переговорах
- Проект коллективного договора
- Подписанный коллективный договор
- Заявление о регистрации коллективного договора
- Другие необходимые документы, указанные в законодательстве

Статьи закона, применимые для заключения коллективного договора:
- Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации