Гибкость отпускного билета: как изменить место отдыха и остаться в любимом городе

Курсант не может указать неверное место проведения отпуска. В случае, если он планирует провести отпуск в Москве, то он должен обратиться к начальнику курса и получить согласование смены места отпуска с соответствующими органами управления. Если в отпускном билете уже указано место проведения отпуска, то курсант должен обратиться к соответствующему органу управления с просьбой изменить место проведения отпуска.

Начальник курса не имеет права назначать курсантов в наряд, если у них есть действующий отпускной билет, в котором указаны даты начала и окончания отпуска. Курсанты, находящиеся на отпуске, вправе находиться в городе, в котором учатся, и не должны выполнять служебные обязанности.

Ответ на первый вопрос: Курсант может указать место проведения отпуска Санкт-Петербург, но поехать в Москву. Однако, если в отпускном билете указано место проведения отпуска - Санкт-Петербург, то для изменения его необходимо обратиться к начальнику подразделения. Начальник подразделения должен выдать новый отпускной билет, где указать новое место проведения отпуска.

Ответ на второй вопрос: Нет, начальник курса не имеет права назначать курсантов в наряд, если у них есть действительный отпускной билет. Отпуск является законным правом курсанта, и он имеет право свободно распоряжаться своим временем на протяжении периода отпуска. Если у курсанта нет желания участвовать в наряде, ему следует обратиться к начальнику курса и сообщить о своей невозможности исполнить приказ. Он может также обратиться к вышестоящим руководителям, если его права будут нарушены.

1. Для решения первого вопроса применимы следующие статьи закона:

- статья 632 Гражданского кодекса Российской Федерации "Место исполнения обязательства по договору"; - пункт 2 статьи 430 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; - статья 75 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

1. Для решения второго вопроса применимы следующие статьи закона:

- статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок перевода работника на другую работу или отказа в переводе"; - статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок отстранения работника от работы"; - статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"; - статьи 77-82 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".