Гарантийное письмо для трудоустройства на УДО: как его получить и чего стоит избежать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802579
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Ситуация, в которой вам не дают гарантийное письмо для трудоустройства вашего 16-летнего пасынка, может быть вызвана различными причинами. Возможно, работодатель опасается правовых проблем, связанных с трудовым трудоустройством несовершеннолетнего, либо отсутствия гарантий его профессиональных навыков в связи с молодым возрастом. В таких случаях важно найти другие пути решения проблемы.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
- Договор организации деятельности организации, в которой осужденный планирует работать;
- Согласие родителя или законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего;
- Документы, подтверждающие личность несовершеннолетнего (например, паспорт или свидетельство о рождении);
- Договор о найме работника, если работодателем будет физическое лицо (например, частное лицо);
- Иные документы, которые могут потребоваться по требованию работодателя или законодательства.
Если вам не дают гарантийное письмо для трудоустройства на работу, есть несколько вариантов, которые можно рассмотреть:
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации – Запрещение труда лицам, не достигшим возраста, установленного для приема на работу. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации – Порядок приема на работу лиц, не достигших возраста, установленного для работы. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации – Заключение трудового договора с несовершеннолетними
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы