Гарантированное письмо о трудоустройстве для осужденных: риски работодателя и возможности для УДО

Если работодатель выдал гарантированное письмо о трудоустройстве осужденного, но после освобождения из мест лишения свободы не может взять его на работу, то это может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно возможно возбуждение дела об административном правонарушении или обращение в суд на возмещение причиненных убытков, если такие имеются. Если работодатель взял осужденного на работу с испытательным сроком, но после истечения срока уволил, то это также может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Освободившийся по УДО может быть опекуном инвалида, однако его работа не зависит от этого факта и определяется параметрами трудового договора.

1. Для решения такого вопроса могут понадобиться следующие документы: гарантированное письмо о трудоустройстве, трудовой договор, приказ об увольнении, акт об оказании услуг по трудоустройству, договор об опеке.

2. Если работодатель выдал гарантированное письмо о трудоустройстве, но не может взять осужденного на работу после освобождения, то это может привести к обязательству выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и заработную плату, а также к возможной уголовной ответственности за обман или иные правонарушения.

3. Если работодатель взял осужденного на работу с испытательным сроком и после его окончания уволил, то это может быть обоснованным основанием для увольнения, но необходимо установить, были ли нарушены какие-либо права осужденного при увольнении.

4. Освободившийся по УДО может стать опекуном инвалида, если он соответствует требованиям, установленным законодательством. В таком случае это не будет считаться его работой. Однако, необходимо учитывать, что опекунство может потребовать временных и финансовых затрат, которые могут повлиять на его возможность работать в другой сфере деятельности.

Статья 114 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Трудоустройство осужденных", статья 83 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Отбывание наказания в виде вынужденных работ", статья 81 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Испытательный срок после освобождения от отбывания наказания в виде лишения свободы". Ответ на последний вопрос необходимо искать в Гражданском кодексе РФ.