Галограмма в санитарной книжке: правила размещения и использования

Могу ли я поставить галограмму о пройденном санминимуме на последнюю чистую страницу санитарной книжки, если у меня уже не хватает места на предыдущих страницах и СЭС рекомендовали покупать новую книжку из-за уже стоящих галограмм? И это будет справедливо и правомерно?

| Назар, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, галограмма о пройденном санминимуме должна быть ставлена именно на ту страницу санитарной книжки, где предусмотрено указание о пройденном санминимуме. Если на заданной странице нет достаточного места для ставки галограммы, то книжку следует заменить на новую. Наличие чистых страниц в книжке не является достаточным основанием для размещения галограммы на другой странице. Такое требование является законным и обязательным.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Санитарная книжка

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 42 Закона Российской Федерации от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ 'О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы