ФГДС и трудоустройство: возможна ли отказываться при обнаружении язвы?

Если в результате ФГДС обнаружена язва и терапевт не подписывает заключение на трудоустройство, то это может быть обосновано на основании требований законодательства Российской Федерации. Согласно требованиям трудового законодательства, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в организацию. В данном случае, проведение ФГДС может рассматриваться как дополнительный медицинский осмотр, который проводится при периодическом медицинском осмотре. Отказ терапевта от подписания заключения на трудоустройство может быть основан на результате проведенного ФГДС и в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ Минздрава РФ № 302н от 1 июня 2018 года «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников, перечней заболеваний, противопоказаний к работе по каждой профессии и виду трудовой деятельности, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, условий и характеристик работы, при которых проводятся периодические медицинские осмотры».

2. Обязательства работника по охране труда, которые он подписывает при приеме на работу.

3. Результаты предварительного медицинского осмотра, включая рекомендации для работодателя.

4. Заключение врача-эндоскописта о результатах ФГДС и диагнозе язвы.

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров работников, работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры и выдавать заключения о пригодности работников для выполнения работы на данной работе в соответствии с профессиональными стандартами квалификации работников и перечнями заболеваний, противопоказаний к работе по каждой профессии и виду трудовой деятельности.

Если при предварительном медосмотре обнаружены заболевания или проведен дополнительный медицинский осмотр, работодатель должен принять соответствующие меры, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работника.

В данном случае, если врач-терапевт имеет основания полагать, что работник не может выполнять свои обязанности в связи с наличием заболевания или противопоказаний к работе по конкретной профессии, он имеет право не подписывать заключение на трудоустройство и рекомендовать работодателю провести дополнительное медицинское обследование.

Пройденная ФГДС может быть рассмотрена как дополнительный медицинский осмотр, который необходим для четкого понимания здоровья работника и продуктивности его труда в соответствии с заданием.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в данном случае можно рассматривать следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 213, 214, 218, 219, 220;

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 апреля 2012 года № 477н "Об утверждении порядка предварительного и периодического медицинских осмотров работников";

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в частности статьи 21, 22 и 23.

По сути вопроса, можно сказать, что ФГДС является дополнительным медицинским осмотром, который проводится при периодическом медицинском осмотре. Терапевт не имеет права не подписывать заключение на трудоустройство, если данные медицинские осмотры не являются обязательными для данной должности и не могут быть основанием для отказа в трудоустройстве. Для уточнения деталей необходима более подробная информация о конкретной ситуации.