Федеральный мониторинг функциональной грамотности: проверка работ учащихся 8-х классов, оплата за внеаудиторную занятость и возможность отказа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая не связана с его трудовыми обязанностями, или которая не была предусмотрена графиком работ, утвержденным работодателем. Таким образом, если проверка работ не является входящей в Ваши трудовые обязанности, то Вы имеете право отказаться от ее выполнения. Однако, оплата за внеаудиторную занятость определяется договором между работником и работодателем, и может быть предусмотрена как за выполненную работу, так и за отвод времени на выполнение такой работы. Поэтому, для получения более точной информации, рекомендуется обращаться к своему непосредственному руководителю или к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1) Устав школы; 2) Договор с экспертами о проведении мониторинга; 3) Правила проведения мониторинга; 4) Трудовой договор учителя РиЛ; 5) Условия оплаты внеаудиторной занятости.

Ответ на вопрос о том, идет ли оплата за внеаудиторную занятость экспертов, зависит от договоренностей, оговоренных в договоре между школой и экспертами. Также следует обратить внимание на условия трудового договора учителя РиЛ, который может регулировать возможность выполнения внеурочной работы и вознаграждения за нее. Отказ от проверки работ и отсутствие оплаты за внеаудиторную занятость также могут регулироваться трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и к Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников", которая определяет права и обязанности работника и работодателя в случае повышения квалификации;

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Внутренний трудовой распорядок", которая регулирует вопросы оформления приказов, издания инструкций и распоряжений;

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовых условий по инициативе работодателя", которая определяет порядок изменения условий труда со стороны работодателя;

4. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы", которая дает право работнику отказаться от работы, если это не противоречит законодательству РФ.

Также, для уточнения вопросов оплаты внеаудиторной занятости может быть применима статья 142.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ, не связанных с основной деятельностью работника".