Ежемесячные выплаты на второго ребенка: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2527674
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если у матери есть двое детей до 3-х лет, то она имеет право на ежемесячные выплаты по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если Вы получали выплаты только по первому ребенку и еще не получали выплаты по второму, то Вы имеете право на ежемесячные выплаты по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, следует иметь в виду, что выплаты по второму ребенку будут производиться после подачи заявления и необходимой справки.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Свидетельство о рождении второго ребенка.
- Свидетельство о рождении первого ребенка.
- Документы, подтверждающие факт нахождения находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения выплат на первого ребенка.
- Копия трудовой книжки (если имеется), подтверждающая отработку определенного времени.
- Копии иные документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства.
Для точного ответа на вопрос стоит обратиться к специалисту в области социальной защиты населения или в органы социальной защиты населения по месту жительства. В каждом регионе могут быть свои правила и нормы выплат пособий.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 256 трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
- Статья 261 трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
- Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 303 "Об установлении ежемесячной выплаты гражданам, имеющим детей в возрасте до полутора лет"
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы