Этапы трудоустройства: отправка анкеты на согласование и что дальше?

Этап трудоустройства после отправки анкеты на согласование зависит от внутренних правил и процедур работодателя. Обычно после согласования анкеты с работодателем, происходят следующие этапы: проведение собеседования, проверка рекомендаций и квалификаций соискателя, заключение трудового договора или других необходимых документов, прохождение медицинского осмотра и оформление необходимых разрешений. Затем соискатель может начать работу в соответствии с установленными правилами и регуляциями компании.

Для решения предложенного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Резюме или анкета соискателя - Рекомендации от предыдущих мест работы - Копии документов об образовании, квалификациях и сертификатах - Документы, подтверждающие гражданство или право на работу в Российской Федерации - Медицинская справка для прохождения медицинского осмотра и удостоверения соответствия нормам охраны труда - Копия личного паспорта - Другие документы, требующиеся работодателем в соответствии с законодательными и правовыми требованиями

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: При приеме на работу работодатель и работник заключают трудовой договор. Трудовой договор составляется в письменной форме и может быть заключен на неопределенный срок, определенный срок или на время выполнения определенной работы. - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: При принятии на работу работодатель при соблюдении принципа равенства работников, наличии соответствующей квалификации и образования не вправе отказать в приеме на работу. - Другие соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.