Электромеханик в авиации на Камчатке: обслуживание нового сложного оборудования и возможности роста дохода

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на заработную плату, не менее установленной законодательством или трудовым договором. В данном случае, вам следует обратиться к коллективному договору вашей организации или трудовому договору, чтобы определить условия оплаты труда. Кроме того, стандарты соответствия квалификации уровню оклада предусматривают возможность приведения заработной платы сотрудника в соответствие с его профессиональными качествами и уровнем образования или квалификации. Рекомендую обратиться к вашему работодателю для дополнительной информации о возможных способах повышения заработной платы в связи с изменением условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о приеме на работу и о назначении на должность; 3. Трудовую книжку; 4. Документы, подтверждающие повышение квалификации; 5. Расчет личного заработка за последний период; 6. Рекомендательные письма от начальствующих должностей, подтверждающие выполнение работ с должной квалификацией и результативностью.

Заработная плата работников регулируется рабочим законодательством, но в данной ситуации следует присмотреться к государственным стандартам соответствия квалификации уровню оклада. Существует Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации", устанавливающий правила оплаты труда для государственных служащих, включая механизмы применения государственного стандарта соответствия квалификации. Также следует обращаться к коллективному договору и соглашению с работодателем, которые могут содержать положения, касающиеся уровня оплаты труда. В случае, если работодатель не соблюдает законодательство и коллективные договоры, работнику может потребоваться обратиться в судебные органы с требованием о защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 129. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 133. Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 134. Гарантии социально-бытового обслуживания работников при работе в северных и других малонаселенных районах.

Статья 136. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Статья 137. Размер оплаты труда работника.

Статья 139. Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 620. Оплата труда по соглашению сторон.

Статья 321. Выполнение работы по договору возмездного оказания услуг.

Статья 322. Расчет и оплата за работу по договору возмездного оказания услуг.

Статья 323. Квалификация исполнителей работ по договору возмездного оказания услуг.

Статья 325. Охрана труда при выполнении работ по договору возмездного оказания услуг.

Статья 389. Определение порядка и условий замены исполнителя в договоре возмездного оказания услуг.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Статья 13. Размер базового взноса на обязательное пенсионное страхование.

Статья 14. Размер базового взноса на обязательное медицинское страхование.

Статья 15. Размер базового взноса на социальное страхование.

Государственный стандарт соответствия квалификации уровню оклада:

ГОСТ Р ИСО 9001-2015 "Системы менеджмента качества. Требования" (в части квалификационных требований).