Эффективные способы реагирования на поздние появления сотрудников и шумных соседей в общей площадке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720668
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работа сотрудников после 22 часов в общей площадке, если она не является местом их постоянной работы или служебной деятельности, может считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае, рекомендуется обратиться к регламенту работы организации или трудовому договору сотрудника, чтобы уточнить правила и условия работы после указанного времени. Если нарушение было допущено без достаточных оснований, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Регламент работы организации 2. Трудовой договор сотрудника 3. Законодательство Российской Федерации по трудовым отношениям
Применимые статьи закона: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы