Эффективное решение уборочных задач: улучшаем расписание сотрудников и ставим перед собой новые задачи.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе сократить ставку заработной платы, только при соблюдении установленных законодательством условий (ст. 74, 75 ТК РФ). Если изменение условий трудового договора не является обоснованным и существенным, либо произведено без соблюдения законодательной процедуры, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на обращение в трудовую инспекцию и суд. functools.partial.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с увольняющимся сотрудником.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Документация, подтверждающая количество рабочих часов, отработанных увольняющимся сотрудником.
4. Устав организации (если таковой имеется) и должностные инструкции на должность "уборщик служебных помещений".
5. Результаты оценки трудовых ресурсов и планирования потребностей в персонале (если таковые имеются).
6. Протокол совещания с участием администрации и профсоюзных организаций (если таковые имеются), в котором обсуждается вопрос распределения обязанностей в связи с увольнением сотрудника.

Также рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации по данному вопросу и оценки более полной и точной информации по конкретной ситуации в организации.

Такая ситуация регулируется статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работника, вытекающие из трудового договора, могут быть изменены только с его согласия.Кроме того, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сокращение штата работников возможно только в случае ликвидации организации или сокращения объема работ.