Эффективное лечение онкологии и реабилитация в отпуске без содержания

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, работники могут взять отпуск без сохранения заработной платы для лечения в случае заболевания, прохождения курса лечения (в том числе в стационарных условиях), реабилитации после болезни. Однако, данное право необходимо согласовать с работодателем. В данной ситуации рекомендуется обратиться к Вашему работодателю с подробным изложением своей ситуации и просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до мая 2019 года.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая нахождение в онкологическом лечении и предстоящее оперативное вмешательство.
2. Справка о прохождении МСЭ и присвоении группы инвалидности.
3. Рекомендации лечащих врачей о необходимости отпуска без содержания до мая 2019 года и медицинское заключение о прогнозе здоровья в случае невозможности полного лечения и реабилитации в данном периоде.
4. Трудовой договор с указанием сроков и условий отпуска без содержания.

Возможно, потребуется также дополнительная информация и документация в зависимости от конкретной ситуации. Решение о возможности взятия отпуска без содержания будет зависеть от различных факторов, включая правовые основы, положения трудового договора, здоровье сотрудника и требования компании.

Закон РФ "О труде" статья 121. "Отпуск по болезни", Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 15. "Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком и иным лицом, нуждающимся в уходе", Закон РФ "Об инвалидах в РФ" статья 19. "Ежегодный отпуск инвалидов".