Единовременная выплата при заключении нового контракта: правила и условия

Согласно ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата предоставляется работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством о труде. Однако, если в контракте с работником предусмотрено получение единовременной выплаты в указанных случаях, то работник имеет право на ее получение при выполнении требований, установленных контрактом. При заключении контракта на 1 год и более новый контракт должен содержать условия о предоставлении единовременной выплаты при увольнении в соответствии с требованиями закона или контракта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию краткосрочного контракта, который закончился 17 августа;
2. Документы, подтверждающие исключение из списков части и дату исключения из списков;
3. Копию нового контракта, который планируется заключить на срок более 1 года.

Данная информация является не полной и достоверной, в связи с чем рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения более подробной консультации.

Чтобы дать точный ответ на этот вопрос, необходимо знать, какой именно закон применяется к данному случаю. Если речь идет о трудовых отношениях, то возможно применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статьи 58, 178.1 и 180.1. Однако, если имеется в виду государственная выплата, то речь может идти о других законах, таких как Федеральный закон "О государственной социальной помощи". Более точный ответ можно дать только с учетом всех обстоятельств дела и применимого законодательства.