ДТП на рабочей машине: сотрудник получил травмы и возможность компенсации за ущерб

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан нести ответственность за производственного травмы на своем предприятии. Если работник пострадал в результате ДТП на рабочей машине не по своей вине, то организация должна компенсировать ему причиненный ущерб в соответствии с законодательством о труде и социальном страховании. Организация должна предоставить медицинскую помощь и компенсировать расходы на лечение и реабилитацию работника, а также выплатить ему возможные потери дохода в связи с временной нетрудоспособностью или инвалидностью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Справка о производственном ДТП - документ, подтверждающий факт производственного ДТП и содержащий основные данные о происшествии.

2. Медицинские документы - медицинские заключения, выписки, амбулаторные карты, подтверждающие травмы и проведение операции.

3. Договор трудового найма - документ, который регулирует отношения между работником и организацией.

4. Полис страхования ответственности работодателя - документ, подтверждающий наличие страховки, которая может покрыть ущерб, причиненный работнику в результате производственного ДТП.

5. Протокол обстоятельств ДТП - документ, составленный сотрудниками правоохранительных органов, который содержит информацию о обстоятельствах произошедшего ДТП.

После сбора необходимых документов и проведения расследования производственного ДТП, будет принято решение о выплате ущерба виновной в ДТП стороной или страховой компанией. Решение будет основываться на оценке степени вины и наличия страховки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (в случае наличия страховки соответствующего вида на рабочую машину, участвовавшую в ДТП);
• Статья 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия страховки на рабочую машину);
• Статьи 10, 106-108, 120 Трудового кодекса Российской Федерации (в части определения ответственности работодателя за происшедшее производственное ДТП).