Драка при распитии алкоголя: последствия и риски для карьеры и будущего трудоустройства

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), статье 6.1.1, за применение насилия в отношении другого лица, не опасного для жизни или здоровья, либо угрозу применения насилия, приведшую к достаточно значительному нарушению личности или достоинства гражданина либо порче его имущества, возможно наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от 5000 до 30000 рублей либо административный арест на срок до 15 суток.

В ответ на вопрос о том, пойдет ли информация о привлечении к административной ответственности до начальства и уволят ли за такое, следует отметить, что это зависит от политики компании и ее правил в отношении поведения работников в свободное время. Если действия, которые привели к привлечению к административной ответственности, не связаны с работой, это может не повлиять на текущую занятость. Однако работодатели часто требуют от своих сотрудников высокой моральной культуры, и если их действия вызывают у дирекции вопросы, то это может отразиться на их трудоустройстве в будущем.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь более детальную информацию о вашей работе и политике компании в отношении административной ответственности за нарушения в свободное от работы время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Протокол об административном правонарушении, если таковой был составлен. 2. Решение суда, если дело было направлено в суд. 3. Медицинская справка, подтверждающая телесные повреждения знакомки.

Если дело не было направлено в суд, а рассмотрено только в рамках административного правонарушения, то данный инцидент не будет являться основанием для увольнения с работы. Однако, если данное поведение является несоответствующим требованиям служебной дисциплины, можно привлечь сотрудника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В будущем, при устройстве на работу в другую организацию, возможно, понадобится предоставить справку об отсутствии судимости. Однако, администраттивное наказание, наложенное за данный случай, не является судимостью и не будет значиться в справке. Тем не менее, в некоторых случаях, потенциальный работодатель может запрашивать информацию о наличии административных нарушений, что может повлиять на решение о приеме на работу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 116 УК РФ "Побои" - статья 112 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - статья 213 УК РФ "Хулиганство" - статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение требований полицейского или иного уполномоченного на охрану общественного порядка" По данной ситуации невозможно с уверенностью сказать, будет ли информация о данном случае передана работодателю. Кроме того, нанесение вреда здоровью и уголовная ответственность могут оказать отрицательное влияние на возможность устройства на работу в некоторых организациях.