Довзыскание неустойки от организации: судебное решение и расчеты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1041306
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если долг не исполнен в установленный срок, должник обязан уплатить кредитору неустойку в размере определенном договором или законом. Исходя из этого, если в вашем договоре с фитнес-центром оговорена неустойка за отсутствие оплаты в период с 13.02.2018 по 15.05.2018, то вы имеете право на её получение. Однако, необходимо учитывать, что судебное решение было принято 21.07.2018 и возможно, вы можете претендовать только на неустойку начисляемую с этой даты. Для дальнейшего довзыскания неустойки вам необходимо будет подать исполнительное лист на принудительное исполнение судебного решения.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
Судебное решение, вынесенное в вашу пользу. В этом решении должна содержаться информация о размере долга и неустойки.
Договор, заключенный между вами и организацией (фитнес-центром), который был нарушен.
Документы, подтверждающие факт нарушения договора и необходимость взыскания неустойки.
С учетом этой документации вы можете обратиться в суд с заявлением о дополнительном взыскании неустойки с момента принятия судебного решения. Суд принимает решение, учитывая все имеющиеся факторы, включая длительность неуплаты, размер долга и прочее.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 330-333; - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 131-132; - Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статьи 46-48.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы