Достижения в физической подготовке, нахождение в должности и другие вопросы: обзор событий

Судя по описанию ситуации, может быть несколько причин, по которым Вы не получаете надбавку за достижения за прошлый год. Если Вы, на момент, когда надбавка была начислена, уже находились за штатом (то есть не в должности), то Вам эта надбавка может не положиться. Однако, если на момент получения надбавки Вы находились на должности, а затем Вас перевели за штат, то это может считаться нарушением Ваших прав, и Вы можете обратиться в суд чтобы защитить свои интересы. Необходимо уточнить, как именно состоялось двойное назначение, какие бумаги были подписаны и кем, а также изучить Ваш трудовой договор и другие важные документы. Для того, чтобы сделать правильный вывод и дать Вам более точный и детальный ответ, необходимо более подробно изучить ситуацию.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно сдали все проверки по физической подготовке на высший уровень в 2017 году, а также подтверждающие вашу должность на момент сдачи проверок и нахождения за штатом. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы попали за штат в результате двойного назначения и что вы продолжаете получать довольствие по старой должности. Основанием для невыплаты надбавки может быть отсутствие актуальной должности на момент её начисления, но нужно провести дополнительный анализ документов и обстоятельств для того, чтобы ответить на вопрос о правомерности отказа в выплате надбавки.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от типа деятельности организации, в которой работает автор вопроса, и от того, есть ли у него действующий трудовой договор.

Однако, наиболее близкими к сути вопроса будут следующие статьи:

– Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату дополнительной оплаты за выполнение работ, связанных с высшей квалификацией, наличием ученых степеней, званий и т.д.;

– Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса, определяющие правила оформления трудовых отношений, обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора;

– Статья 325 Гражданского кодекса РФ, регулирующая вопросы о возмещении убытков.

Также могут быть применимы и другие статьи нормативных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств случая.