Доставка служебным транспортом только на работу: проблема для некоторых работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника условиями труда, безопасными для жизни и здоровья, включая доставку на место работы и обратно, если она не представляется возможной самостоятельно работником. Однако, в соответствии с коллективным договором, возможно ограничение этой возможности только для доставки на работу. В данном случае, если работникам был обещан транспорт на обратный путь, но это не было оговорено в коллективном договоре, они имеют право обратиться в профсоюз или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если коллективным договором было только оговорено обеспечение транспортом на работу, работодатель может не нести ответственность за доставку на обратный путь.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Коллективный договор – для ознакомления с условиями, касающимися доставки работников на рабочее место и с работы;
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу – для подтверждения того, что работник находится на территории работодателя в рабочее время и нуждается в доставке на место работы;
3. Свидетельство о регистрации юридического лица (для юридических лиц) или паспорт – для физических лиц-работодателей – для проверки законности действий работодателя и его ответственности за подписание коллективного договора.

Также, для решения данного вопроса, может потребоваться провести переговоры между работодателем и работниками, написание претензий, жалоб, исковых заявлений в случае нарушения трудовых прав работников или отказа работодателя от исполнения своих обязательств.

Направление служебного транспорта — это вопрос, который может быть регулирован коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами работодателя. В данном случае, для определения правового регулирования следует обратиться к коллективному договору.