Досрочный возврат займа: обязанности при увольнении. Законодательство и условия договора.

1. Если работник сам уволился по собственному желанию, то он обязан вернуть займ досрочно, если договором предусмотрен такой случай.
2. Если работника уволили по сокращению штатов, то он не должен вернуть займ досрочно, если договором не предусмотрена такая обязанность при увольнении по данной причине.
3. Если работника уволили за прогул, то он обязан вернуть займ досрочно, если договором предусмотрен такой случай.
4. Обязанность досрочного возврата займа наступает в момент увольнения работника.

Для апелляционной инстанции можно подобрать следующие доводы: - отсутствие обязательства досрочного возврата займа при увольнении в случае, если работник не был уволен по собственному желанию и не нарушал трудовую дисциплину; - неодносмысленность положения в договоре, так как фраза о досрочном возврате займа относится только к случаю увольнения, но не уточняет, к каким случаям это относится; - принцип добросовестности и добропорядочности, согласно которому не допустимо требовать досрочного возврата займа в случае увольнения работника по не зависящим от него причинам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: договор беспроцентного займа между работодателем и работником, документы, подтверждающие увольнение работника (если таковые имеются) и решение суда по данному вопросу.

Отвечая на вопросы:

1. Если работник сам уволился по собственному желанию, то это не освобождает его от обязательства досрочно возвратить сумму займа до подачи заявления об увольнении, если такие условия были предусмотрены в договоре.

2. Если работника уволили по сокращению штатов, то он обязан вернуть займ досрочно, если такие условия были предусмотрены в договоре.

3. Если работника уволили за прогул, то он также обязан вернуть займ досрочно, если такие условия были определены в договоре.

4. Обязанность досрочного возвращения займа возникает в момент увольнения работника, если такие условия были предусмотрены в договоре.

В отношении данного вопроса возможны следующие доводы для апелляционной инстанции:

1. Опровержение факта увольнения работника, если таковые имеются.

2. Сомнение в том, что работник был обязан возвращать займ досрочно при условии увольнения, так как это условие должно быть однозначно и ясно определено в договоре.

3. Ссылка на обычаи делового оборота и правила товарищеского сотрудничества в том случае, если договор был заключен в рамках таких отношений, и если в них не принято требовать досрочного возврата займа при условии увольнения.

Статьи 381, 395, 404, 413, 421 Гражданского кодекса РФ.

1. Если работник сам уволился по собственному желанию, то он обязан вернуть займ досрочно согласно условиям договора.

2. Если работника уволили по сокращению штатов, то он не обязан вернуть займ досрочно, так как увольнение произошло по вине работодателя.

3. Если работника уволили по за прогул, то он обязан вернуть займ досрочно, согласно условиям договора.

4. Обязанность досрочного возврата займа наступает в момент, когда работник подает заявление об увольнении или когда работодатель уведомляет работника об увольнении.

Апелляционная инстанция может рассмотреть следующие доводы: - отсутствие в договоре явного условия о досрочном возврате займа при увольнении по причинам, не зависящим от работника (сокращение штатов, прогул); - отсутствие применяемых законодательством норм, которые бы обязывали работника досрочно возвращать займ.