Досрочная пенсия для женщин 56 лет со стажем 37 лет 4 мес. 19 дней: отказ пенсионного фонда и возможность подачи в суд. Телефон для консультации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3636385
Ответы юристов (1)
По действующему законодательству Российской Федерации, для выхода на досрочную пенсию необходимо иметь страховой стаж не менее 30 лет (статья 37 Пенсионного закона РФ). В вашем случае, основываясь на предоставленной информации, ваш страховой стаж составляет 30 лет 11 месяцев 27 дней, что позволяет вам претендовать на досрочную пенсию. Отказ пенсионного фонда может быть обжалован в судебном порядке, если вы считаете его необоснованным. Для подачи искового заявления вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы подготовить необходимые документы и правильно сформулировать исковые требования.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка и/или выписка из трудовой книжки, подтверждающая трудовой стаж, включая периоды работы с указанием дат начала и окончания работы, местом работы и должностью. 3. Решение пенсионного фонда об отказе выхода на досрочную пенсию. 4. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, оказывающие влияние на данную ситуацию.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 37 Пенсионного закона РФ - определяет условия выхода на досрочную пенсию. 2. Статья 109 Гражданского процессуального кодекса РФ - устанавливает порядок обжалования решений пенсионного фонда в судебном порядке. 3. Другие статьи, связанные с трудовым правом и пенсионным законодательством, могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы