Допустимость вопросов о наркотиках и алкоголе на собеседовании: ограничения и возможные последствия ответов

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации может запрашивать у соискателя информацию о их соответствии требованиям квалификации и опыта работы, но не может спрашивать о личных характеристиках, включая употребление наркотических средств и алкогольной продукции, если это не связано с профессиональной деятельностью соискателя. Однако, работодатель имеет право проверять наличие алкогольной и наркотической зависимости у сотрудника, который уже является его сотрудником, если это является необходимым для выполнения его трудовых обязанностей. В противном случае, такое действие будет нарушением закона о персональных данных и может привести к негативным юридическим последствиям.

В соответствии с Законом РФ "О защите персональных данных" работодатель не имеет права требовать от соискателя информацию о наличии у него или членов его семьи наркотической или алкогольной зависимости.

Если работодатель будет спрашивать о такой информации на собеседовании, то соискатель может воспользоваться правом на отказ от ее предоставления. При этом собеседующий работодатель не может использовать отказ соискателя от предоставления непредусмотренной законодательством информации в качестве основания для отказа в трудоустройстве.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать права и обязанности работодателя и соискателя на этапе собеседования, а также законы и нормативные акты РФ, устанавливающие правила защиты персональных данных.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации при приеме на работу". Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приема на работу". Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".