Допрос несовершеннолетнего: обязанность классного руководителя и педагога или нарушение прав?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3310200
Ответы юристов (1)
Согласно статье 62 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на личную неприкосновенность. Кроме того, статья 46 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации определяет порядок приглашения по вызову на допрос. При этом следователи должны предупредить об этом лицо, вызываемое на допрос, не менее чем за сутки.
Таким образом, следователи не имеют права требовать явиться на допрос вне установленного законом порядка, а также не имеют права нарушать личную неприкосновенность граждан. Если вызываемому на допрос лицу не было предоставлено достаточное время для подготовки, оно вправе отложить допрос и запросить от суда приостановление допроса на определенное время.
Для решения вопроса необходимо сначала уточнить, есть ли у вас какие-либо связи с делом, по которому назначен допрос. Если у вас нет связи с делом, то следователи не имеют права требовать от вас явки на допрос. Также необходимо уточнить, кто именно является несовершеннолетним и по какому делу он должен быть допрошен.
Если у вас есть связь с делом и следователи правомерно запросили вашу явку на допрос, то вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: - приглашение на допрос (если таковое было получено); - удостоверение личности; - документы, подтверждающие ваше место работы (трудовой договор, доверенность или другие документы); - документы, подтверждающие вашу квалификацию в педагогической сфере (аттестат, диплом, сертификаты, свидетельства и т.д.).
При явке на допрос также необходимо иметь при себе юридического представителя или свидетеля, поскольку сообщения, сделанные на допросе, могут быть использованы в качестве доказательств в суде.
Статьи 55, 56, 177 и 177.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы