Дополнительное соглашение в институте: как отказаться и когда это имеет смысл

Да, у вас есть право отказаться от подписания дополнительного соглашения, если оно не соответствует вашим интересам или не ясно для вас. Однако, следует тщательно изучить условия дополнительного соглашения и убедиться в том, что это не условия действующего договора были изменены в ущерб вашим интересам. При необходимости, можно обратиться к юристу для консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретной ситуации и условий трудового договора. В целом, если дополнительное соглашение не противоречит законодательству и установленным правилам трудового договора, и не меняет его существенных условий, то работник не может отказаться от его подписания.

Однако в случае, если дополнительное соглашение меняет важные условия трудового договора (например, размер оплаты труда, график работы, должностные обязанности и т.д.), то работник вправе отказаться от его подписания.

Для более точного ответа необходимо иметь подробную информацию о трудовом договоре и условиях дополнительного соглашения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Существенное изменение обстоятельств"
• Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Право работника на изменение условий труда"
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда работником по соглашению сторон"
• Статья 307 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от заключения соглашения"
• Статья 420 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения договора"