Доплаты +30% к з/п молодому специалисту: нужно ли возвращать при увольнении до 3 лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае добровольного увольнения работника до истечения трехлетнего срока, указанного в договоре на доплату молодому специалисту, он обычно обязан вернуть пропорциональные суммы полученных доплат. Однако, если в договоре не указан срок окончания доплаты и если вы не подписывали никаких других документов, оговаривающих условия доплаты, то вы могли бы иметь основания полагать, что они выплачиваются вам безусловно и не являются предметом возврата. Тем не менее, для более точной правовой оценки ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, ознакомившемуся со всеми деталями вашего договора и ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить на рассмотрение юриста следующие документы: договор на доплату молодому специалисту, все документы, подтверждающие факт выплаты доплаты (зарплатные ведомости, платежные поручения и т.д.), а также все документы, связанные с увольнением и условиями договора по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77