Доплата за высшее образование: стимул для сотрудников или риск для компании?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529598
Ответы юристов (2)
Работодатель не обязан доплачивать за высшее образование, если это не является предусмотренным законодательством или коллективным договором обязательством. В рамках трудового законодательства Российской Федерации работодатель не обязан доплачивать за образование сотрудников. Вопрос о доплате за образование может быть регулирован коллективным договором или индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем. Возможность получения доплаты за образование следует уточнять в закрепленных внутриорганизационных документах, таких как правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты работодателя.
Для решения указанного вопроса может потребоваться ознакомление с такими документами, как: трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), индивидуальный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты работодателя.
Статья 110 и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы