Домогательство работодателя: влияние на ребенка и возможности судебной защиты

Домогательство - это противоправное, незаконное и жестокое поведение в отношении другого человека, которое оскорбляет его достоинство и причиняет физическую или психическую боль. В данной ситуации приставания к дочери в течение 15 лет, требования обслуживания его и предложения жениться с условиями могут быть квалифицированы как домогательство.

Родители имеют право обратиться в суд от имени своей дочери и требовать подтверждения отцовства, регистрации ребенка, а также возмещения материального и морального ущерба, нанесенного дочери в результате домогательства работодателя. В случае доказанности домогательства, работодатель может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.

Однако, для того, чтобы принять решение и принять конкретные меры, необходимо иметь более точные данные и доказательства домогательства, например, записи переписок, свидетельские показания, медицинские заключения и другие доказательства, подтверждающие факты домогательства. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в сборе необходимых доказательств и правовой защиты.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель регулярно давал деньги и подарки Вашей дочери. 2. Доказательства того, что она не желает продолжать отношения с работодателем и она не принимает его подарки. 3. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факты, связанные с действиями работодателя. 4. Свидетельства, подтверждающие тот факт, что с работодателем был ребенок и он был признан. 5. Документы, подтверждающие отсутствие ответственности работодателя и его требований обслуживания.

Если Ваша дочь не желает обращаться в суд самостоятельно, Вы можете обратиться в суд в качестве ее законных представителей. Действия работодателя, описанные Вами, могут рассматриваться как домогательство, которое является преступлением по законодательству Российской Федерации. В таком случае, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статья 131 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера", статья 133 УК РФ "Незаконные действия сексуального характера с участием несовершеннолетнего" и статья 134 УК РФ "Использование несовершеннолетнего для совершения преступлений" могут быть применимы для решения данного вопроса. Родители также могут обратиться в суд для защиты прав и интересов своей дочери. Но без участия самой дочери решить этот вопрос будет трудно.