Домогательство при приёме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6028282
Доброго времени суток! Я столкнулась с домогательством(харрасментом) на собеседовании при приёме на работу. Пошла на собеседование, предложили выйти работу только с условием личных взаимоотношений с непосредственным руководителем, которому я бы подчинялась. Все собеседование с фактами харрасмента зафиксировано мною на диктофон. Кратко, некоторые выжимки: "мой офис мои правила - если приходишь работаешь, не получится что-то в работе - я тебя в туалете умою, чтобы успокоить, или по задницу ударю, если захочу, границ личных тут не должно быть ни у кого и не будет никогда" ; "Только на таких условиях, корону сними, я тебе новую надену, все получится, научишься работать, я тоже такой был, сопротивлялся" ; " Какой секс тебе нравится, я же не спрашиваю?? " и т.д. Я открыто ему заявляла, как я воспринимаю эти слова, и что это харрасмент. И что, нет, я не согласна и ничего у меня с ним не будет, он продолжал предлагать только такие условия, давил морально, рассказывал какие-то фантастические истории сколько денег я заработаю, и как классно с ним работать. Работать там я не собираюсь, но данный мужчина зовёт на собеседования в основном 20-летних юных девочек с неокрепшей психикой, которых я там видела в день собеседования, его помощница спрашивает у них: "есть ли у тебя квартира в Москве?", "хочешь ли ты много зарабатывать?". Деятельность данной конторы тоже вызывает вопросики, судя по документам их сайта и внутрянки, которую я там увидела. Мужчина, как это часто бывает, женат, у него есть дети.)
Прошу, пожалуйста, подсказать, куда мне обратиться с фактами домогательств (правоохранительные органы, гит, прокуратура), чтобы получить наиболее эффективный результат? Хочется наказать этого типа и уберечь девушек, он явно берега попутал и реализует свои комплексы не там где нужно. И ,возможно, ли получить моральную компенсацию, это же дискриминация при приёме на работу?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Подобные случаи харассмента и дискриминации при приеме на работу встречаются довольно редко, но крайне неприятны и недопустимы. Проанализировав Вашу ситуацию, хотелось бы предложить оптимальный алгоритм действий.
Во-первых, зафиксированные Вами факты домогательства позволяют заявить о грубых нарушениях трудовых и уголовных норм. Привожу конкретные рекомендации:
Шаг 1. Соберите полный пакет доказательств произошедшего инцидента. Диктофонная запись разговора на собеседовании послужит весомым аргументом в пользу Вашей позиции. Желательно также зафиксировать свидетельские показания, если таковые имеются.
Шаг 2. Обращение в правоохранительные органы. Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает наказание за совершение насильственных действий сексуального характера (статья 133 УК РФ). Ваше заявление с приложением аудиозаписи позволит возбудить уголовное дело против должностного лица, допустившего подобное поведение.
Шаг 3. Дополнительно обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Данный государственный орган контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства, включая запрет на дискриминацию при трудоустройстве. Заявление в ГИТ поможет выявить возможные нарушения со стороны работодателя и привлечь его к административной ответственности.
Шаг 4. Параллельно рассмотрите возможность обращения в прокуратуру. Прокуратура обладает широкими полномочиями по надзору за соблюдением прав граждан и сможет оценить деятельность работодателя в целом, проверив возможные признаки коррупции или нарушений законодательства.
Шаг 5. Получение моральной компенсации. Учитывая факт дискриминации и противоправных действий работодателя, Вы вправе претендовать на возмещение морального ущерба. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, с приложением всех собранных доказательств.
Итогово, оптимальным решением будет комплексный подход: одновременное направление заявлений в полицию, ГИТ и прокуратуру, а также подготовка искового заявления в суд. Такая стратегия обеспечит максимальное воздействие на нарушителей и повысит шансы на успешное разрешение конфликта.
Я понимаю Вашу решимость бороться с несправедливостью и приветствую инициативу защищать себя и других женщин от подобного произвола. Надеюсь, мои рекомендации помогут эффективно реализовать задуманное и восстановить справедливость.
Всего хорошего!
ИнкогнитоПользователь
Здравствуйте, Михаил!
Спасибо большое за Ваш ответ и Ваше понимание!
Прошу, пожалуйста, подсказать, все эти пункты я могу проделать только с помощью адвоката?
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы