Должностные обязанности зав. складом в пни

Такое изменение незаконно. Сначала вы можете попытаться разрешить спор внутри компании. Для этого обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Также можно обратиться в суд.

Должностная инструкция ― это документ, в котором конкретизируют трудовые функции работника, круг обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования. Должностные инструкции разрабатывают с учетом особенностей организации.

Когда вы устраивались на работу, вас должны были еще до подписания трудового договора ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, если он есть, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, связанными с вашей трудовой деятельностью.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, кроме случаев, описанных в трудовом кодексе.

Как изменять должностную инструкцию, в законе не прописано. Но если изменения влияют на условия трудового договора, работника должны письменно уведомить об этом минимум за два месяца.

Если новая должностная инструкция не влияет на условия трудового договора, работодатель не должен уведомлять сотрудника.

Например, если компания занималась ремонтом бытовой техники, а теперь перепрофилируется на починку автомобилей, должностная инструкция и условия трудового договора мастера по ремонту изменятся. Значит, работодатель обязан получить его согласие на это.

А вот если у дворника в должностной инструкции было прописано, что он подметает двор, но дополнительно ему поручили подметать спуск с набережной, который ведет во двор, суть его работы не изменилась. Значит, уведомлять его за два месяца работодатель не обязан.

В должностной инструкции сотрудника прописывают только те обязанности, что входят в его трудовую функцию. Если работник совмещает должности, ему расширили зоны обслуживания, увеличили объем работ или он выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон. При этом учитывают содержание и объем дополнительной работы.

Чтобы определить, кто из вас прав, нужно более детально ознакомиться с вашей должностной инструкцией и трудовым договором.

">