Должно ли выплачиваться пособие при сокращении жительнице Петрова в р-не крайнего севера, вышедшей на пенсию 5 февраля?

Здравствуйте! Если работник живет и работает в регионе, приравненном к крайнему северу и выплачивается ему высокая доплата за условия труда, то при сокращении он имеет право на получение установленных законодательством пособий. Однако, для полного ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация, такая как: причина сокращения, форма трудовых отношений, стаж работы и другие факторы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, на основании которой установлено, что Петрова работала в данной организации и была уволена.

2. Расчетный лист за месяц, в котором было произведено сокращение.

3. Документы, подтверждающие стаж работы Петровой в данной организации.

4. Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков увольнения.

5. Справка о районе работы организации, где работала Петрова, и его приравнении к крайнему северу.

Исходя из представленных данных можно сделать вывод, что Петрова является работником, у которого установлен особый стаж работы по приравненным к крайнему северу регионам. В этом случае, при сокращении работы, ей должно быть выплачено пособие по безработице или компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 12.1 Федерального закона № 86-ФЗ от 24.04.1998 г. "О приравненных к северным территориях":

"Работники, занятые на территориях приравненных к северным территориям, имеют право на дополнительную оплату труда, сохранение и улучшение условий труда, дополнительный отпуск и другие пособия, предусмотренные законодательством РФ".

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

"При увольнении по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников они имеют право на выплату выходного пособия, которое устанавливается не меньше среднего месячного заработка исходя из стажа работника в данной организации".

Так как Петрова уволена по инициативе работодателя по причине сокращения, ей должно быть выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Однако, для определения суммы пособия необходимо учитывать статью 20 Закона о приравненных к северным территориям.