Долг

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Михаил! Правоотношения между гражданином, принятым на работу в соответствии с целевым контрактом, регулируются Постановлением правительства РФ от 2019 года.

Так, если контракт расторгается в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения установленного срока (не менее 3 лет), то согласно п.30  указанного постановления  трудовой Договор расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, а целевик несет ответственность за неисполнение обязательств по Договору.

Согласно п.61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по Договору;

— если он является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

В свою очередь,в соответствии с п.19 постановления Правительства РФ  после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора (указанные основания относятся и к расторжению трудового целевого договора: 

— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:

в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;

целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).

Целевик, желающий расторгнуть трудовой либо договор на обучение  по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.

Кроме того, в соответствии с п. 16 трудовой целевой Договор может быть расторгнут по соглашению сторон Договора. При этом также исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

Анна, это регулируется ППРФ от 2 августа 2017г. 927 «Об утверждении правил возмещения сотрудником мчс затрат на обучение в образовательной организации…» 

суть вопроса в том, могу ли я списать этот штраф (ту сумму которую я должен возместить), потому что мне выплатить ее нет возможности 

Таким образом, в вашем случае, если Вы не имеете перечисленных выше оснований для освобождения от ответственности за досрочное прекращение трудового целевого договора, то Вы будете нести ответственность за его расторжение в соответствии с требованиями данного нормативного акта,  в пределах затрат на ваше обучение. Если штраф не будет выплачен добровольно, работодатель имеет право взыскать его в судебном порядке. Так что в данном случае лучший вариант это отработать положенное по контракту время.

Нет, Михаил, списание возмещения расходов в данном случае не предусмотрено. В Постановлении правительства РФ от 2 августа 2017 г . предоставляется только отсрочка по выплате сроком до 3 лет.

Я имею ввиду списание предусмотренное фз 127 О несостоятельности (банкротстве)

К сожалению, в соответствии с п.5 статьи 213 данного закона нельзя освободиться от долгов, которые неразрывно связаны с личностью должника, а именно к таким долгам относятся штрафы, в том числе и штраф, подлежащий погашению в вашем случае. Поэтому единственное, что возможно это рассрочка. В этом случае оформляется с кредитором отдельное соглашение о порядке и размерах погашения долга .