Документы для приема на работу: что обязательно запрашивать работодателю и зачем это нужно

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может запросить только те документы, которые необходимы для установления соответствия кандидата на предлагаемую работу требованиям, установленным законодательством, коллективным договором, другим локальным нормативным актом, а также требованиям работодателя. Список документов, которые можно запросить в рамках данной процедуры, может быть определен только требованиями закона или соглашения, заключенного между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не должен запрашивать более документов, чем это необходимо.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений, а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и документ об образовании (если таковой имеется).

Однако, в зависимости от типа работы и требований работодателя, могут быть потребованы и дополнительные документы, такие как справки о несудимости, медицинские справки и т.д.

Если Вы считаете, что работодатель запрашивает излишнее количество документов, Вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие организации, такие как Прокуратура, Российская третейская коллегия и т.д.

Статьи закона, регулирующие процедуру сбора и обработки персональных данных работника, включая документы, необходимые для трудоустройства:

• Закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об акционерных обществах", если дело касается работника акционерного общества
• Статья 7 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей", если в перечне требований работодателя предъявляются требования к качеству продукции, производству которой работником занимался ранее.